기업 내 여성 대표성 증진에 영향을 미치는 조직적 요인 탐색 -여성인재 파이프라인의 성공적 가동 요인을 중심으로-

An Exploratory Study on HR Practices Enhancing Female Talent Representation in Work Organizations: Female Talents’ Pipeline and Gender Stereotypes

  • 저자김지은 (이화여자대학교 · 제1) · 윤정구 (이화여자대학교 · 참여)
  • 학술지페미니즘연구 (한국여성연구소) · 무료 제공 페이지
  • 서지2021년 · 21권 · 1호 · 161–212쪽
  • DOI10.21287/iif.2021.4.21.1.161
  • KCI이 논문의 KCI 쪽

키워드

  • 여성인재의 파이프라인
  • 리더십역량
  • 성 고정관념
  • 여성의 대표성

KCI에는 원문이 없습니다. 학회 홈페이지에는 있을 수 있습니다 — 학술지 쪽을 보십시오.

출처 — 한국학술지인용색인(KCI) OAI-PMH · 논문 페이지. 서지 사실만 담았고 원문은 담지 않는다.

갱신일 2026-09-10 · 틀린 것 알려주기

인용할 때는 이 쪽의 주소와 갱신일을 함께 적어 주십시오. 값은 시점에 따라 바뀝니다.